工时卡计算器

此工时卡计算器的作用

计算器以周一至周日组成一张七天工时卡。对于每个非空日期，它会计算上班至下班之间经过的时间，减去您输入的无薪休息分钟数，再将剩余工作时间计入合计。

如果下班时间早于上班时间，则按跨过午夜、在次日下班处理。例如，22:00至06:00是8小时的夜班。单个班次不能超过16小时，上下班时间不能相同，无薪休息也不能长于班次。空白日期会被忽略，而不会计作零小时班次。

一周工时卡示例

默认数据是五个工作日，每天扣除30分钟无薪休息后实际工作8小时：

若时薪为20、每周门槛为40小时、倍数为1.5，则本例有40小时正常工时、没有加班工时，以网站所选货币计算的预计税前工资总额为800。再添加一个周日2.5小时的班次后，结果为40小时正常工时加2.5小时加班工时，预计税前工资总额为875。

各加班模式的区别

每次只应用一种计算模式：

预计工资的计算方式为：

• 正常工资 = 正常工时 × 时薪
• 加班工资 = 加班工时 × 时薪 × 所选倍数
• 预计税前工资总额 = 正常工资 + 加班工资

这是特意简化的单一时薪模型。它不计算税费、扣款、月薪换算、奖金、多种时薪、双倍工资、轮班津贴、带薪休息、加班资格，也不判断薪资核算是否合规。

中国劳动法下的加班规定

作为中国的一般背景：国务院规定的标准工时制为每日工作8小时、每周40小时。根据劳动法，安排加班一般每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时、每月不超过36小时。加班工资标准为：工作日加班不低于工资的150%；休息日安排工作又不能安排补休的，不低于200%；法定节假日加班不低于300%。

默认的40小时门槛与1.5倍恰好对应中国的标准工时和工作日加班150%的标准，但本计算器无法区分休息日和法定节假日加班。估算200%或300%的部分时，请分别用倍数2或3单独计算。计算器只应用您选择的规则，不判定加班资格，也不判定哪种规定适用于某份工资记录。

休息和用餐时间

请只输入确实应从工作时长中排除的休息时间。在中国，全国层面没有统一规定午休等工间休息是否计入工作时间，通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定。如果单位将午休计为带薪时间，就不要在这里扣除；只扣除按约定不计入工作时间的无薪休息。

计算器不能判断一次休息在法律上应带薪还是无薪，只会扣除输入的分钟数。将其用于薪资扣减前，请核对适用法律、工作场所政策、合同以及休息期间实际承担的职责。

输入与估算限制

时薪、加班门槛和倍数可接受与页面地区相符的小数格式。中文页面请使用小数点 .；使用小数逗号的页面应输入小数逗号，阿拉伯语输入则使用阿拉伯小数点。系统不接受千位分隔符，也不接受混用小数符号，以免某个值被悄然解释为另一个数字。

结果只是按一个时薪和一种所选加班模式得出的算术估算，并非法律意见、正式考勤记录、工资单、税款计算或薪资合规判断。当金额会影响实际工资时，请与雇主记录核对，并向合格的薪资或法律专业人士咨询。