薪资计算器

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招聘信息会按人力资源部门习惯的周期标注薪资:有的国家按年薪,欧洲大部分地区按月薪,自由职业者则按时薪。本计算器把它们统一起来。输入任意单位的薪资,即可得到对应的时薪、周薪、双周薪、月薪与年薪,还能按你的实际情况调整每周工时和每年工作周数。

如何在不同发薪周期之间换算

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    输入金额及其单位

    例如,每年 60,000 元、每月 5,000 元,或每小时 30 元。

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    设置你的工作安排

    每周工时(默认 40 小时)和每年工作周数(默认 52 周;含 4 周无薪假的岗位则为 48 周)。

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    选择货币

    任何符号都可以使用:换算只是纯粹的数学计算,不涉及任何汇率。

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    比较结果

    你会得到一张并排展示时薪、日薪、周薪、双周薪、半月薪、月薪和年薪的表格。

薪资换算实际是怎样运作的

计算很简单,但有两点让大多数人犯错:每年的周数,以及双周发薪与每月两次发薪的区别。

核心公式

假设每周 40 小时、每年 52 周:

  • 时薪 = 年薪 / (40 x 52) = 年薪 / 2080
  • 周薪 = 年薪 / 52
  • 双周薪 = 年薪 / 26(每两周一次,共 26 次发薪)
  • 每月两次 = 年薪 / 24(每月 1 日和 15 日,共 24 次发薪)
  • 月薪 = 年薪 / 12

双周发薪与每月两次发薪

二者听起来一样,其实不同。双周发薪是 26 次金额相同的发薪;每月两次发薪是 24 次发薪,每次略多一些。雇主在两种方式之间切换时,每次发薪的金额会相差约 8%。

参考表

年薪 月薪 双周薪 周薪 时薪(2080 小时)
60,000 5,000 2,307.69 1,153.85 28.85
120,000 10,000 4,615.38 2,307.69 57.69
240,000 20,000 9,230.77 4,615.38 115.38
360,000 30,000 13,846.15 6,923.08 173.08
600,000 50,000 23,076.92 11,538.46 288.46

小贴士

  • 调整工作周数。 对于咨询或教学类工作,设为 48 周(休息 4 周)会让时薪等值下降约 8%。
  • 别忘了雇主成本。 加上税费、福利和社保后,公司为你支付的实际每小时成本通常是税前薪资的 1.25 至 1.4 倍。
  • 按“总薪酬“而非仅薪资来比较。 奖金、股权和福利可能让差距扩大一倍。

常见问题

税前,即扣除任何税费或代扣项之前的金额。税后金额在很大程度上取决于国家、税制和个人情况。如需估算税后金额,请使用税后薪资计算器。

大多数年份有 26 个双周发薪周期,但有些年份会因日历安排而出现 27 个。雇主处理这种差额的方式各不相同:有的把多出的部分分摊,有的则把其中一次发薪当作“额外“的一次。

输入你的基本时薪,再按 1.5 倍单独折算加班费的年度金额。由于各人工作安排差异很大,计算器不会自动计入加班费。

不会。所有换算都在你的浏览器中完成,不会传输任何薪资数据。

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