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加班费计算器

步 1 / 3 总工资
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根据美国联邦法律及大多数州法规定，非豁免员工每周工作超过40小时的部分，需按正常时薪的1.5倍支付加班费；部分州法规或劳动合同则规定超过特定工时后需按2倍标准计酬。只需输入您的正常时薪、实际工作时长以及各加班时段对应的加班费率，该计算器即可计算出详细的加班费用明细及税前总收入。

加班费如何计算

  1. 1

    输入您的每小时费率

    雇主支付的常规非加班时薪。

  2. 2

    记录正常工作时间

    工作时间未达到加班上限（根据《公平劳动标准法》通常为每周40小时）。

  3. 3

    输入加班时长及倍数

    常见倍率：1.5倍（正常时间的1.5倍）、2倍（双倍时间）、周末时段为1.25倍。

  4. 4

    阅读详细分析

    常规工资、加班费及总薪资总额均分别列示。

核心公式

  • 正常工资 = 每小时工资 × 正常工作时长
  • 加班费 = 每小时工资 × 倍率 × 加班时数
  • 总薪酬 = 常规薪酬 + 加班费

美国联邦法规（《公平劳动标准法》）

规则 值
加班时间上限 每工作周 40 小时
默认乘数 1.5倍
受保护员工 《公平劳动标准法》规定的非豁免员工
工作周 由雇主设定的固定168小时期限
工资免税门槛（2024年） 每周684美元（2025年将上调至每周1,128美元）

更严格的州级法规

部分州规定必须实行每日加班费或更高的加班补偿标准：

  • 加利福尼亚州： 每日工作满8小时后按1.5倍计酬，满12小时后按2倍；连续工作第7天也按2倍计酬。
  • 阿拉斯加、内华达州： 大多数员工每日工作超过8小时后即须支付加班费。
  • 科罗拉多州： 每日连续工作满12小时后按1.5倍计酬，无论每周总工时如何。

若联邦法规存在疑问，请务必查阅所在州的劳动法典。

哪些人可以豁免

  • 行政、管理及专业类豁免（须同时满足薪资要求与职责要求）。
  • 外勤销售员工。
  • 某些计算机专业人员的收入超过每小时工资标准。
  • 具有特殊豁免条款的特定行业：农业、渔业及铁路工人。

错误分类属于常见的薪酬违规行为。即使雇主称您为“受薪豁免员工（salaried exempt）”，但您的工作内容主要属于常规性或体力性质的工作，您仍可能有权获得加班费。

常见陷阱

  • 必须包含班次津贴。 夜班10%的津贴计入加班计算的常规费率中。
  • 非酌情奖金会追溯性提高常规费率，从而增加应支付的加班费。
  • 通常情况下，小费在加班计算中均计入有小费收入员工的常规工资标准。
  • 往返偏远工作地点的通勤时间，若发生在工作时间内，则可计入已支付工时。

常见问题

根据美国联邦法律，每周加班时间不得超过40小时。少数州（加利福尼亚州、阿拉斯加州、内华达州、科罗拉多州）还规定每日加班时长上限为8小时或12小时。请查阅您所在州的劳动法规定。

加班费应按常规时薪的2倍支付，而非1.5倍。联邦法律并未强制要求支付双倍工资，但加利福尼亚州规定每日工作超过12小时者须支付双倍工资；部分工会合同亦要求在节假日或第七天轮班时支付该费用。

在私营部门，通常无需支付加班费，《公平劳动标准法》要求加班必须以现金形式支付。部分公共部门员工可在特定协议下选择以1.5倍工资的补偿性休假替代加班。

这取决于他们是否属于“豁免范围”。如果薪资低于《公平劳动标准法》规定的门槛（2024年为每周684美元，2025年将升至1,128美元），且工作职责不符合豁免条件，则受薪员工有权按其实际时薪的1.5倍获得加班费。

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