ATS 简历检测工具

这个 ATS 适配分数衡量什么

不同雇主使用的申请人追踪系统不同，同一套系统的配置也各不相同。因此本工具不会声称模拟任何一家企业的内部排序算法，而是用三个可观察的信号，生成一份可重复执行的自查清单：

适配分数 = 关键词覆盖率 × 70% + 板块覆盖率 × 20% + 联系方式覆盖率 × 10%

关键词覆盖率把职位描述中最多 30 个有意义的词和 10 个双词词组与你的简历比对。常见虚词会被忽略，词组的权重是单词的两倍，匹配不区分大小写。板块覆盖率查找 Summary、Experience、Skills、Education 这几个英文标准标题。联系方式覆盖率检查粘贴的文本中是否含有邮箱地址和电话号码格式。

实例说明

假设上海一则数据分析师职位反复提到 SQL、Tableau、数据可视化 和 Python。如果简历在真实项目经历中写到了前三项，却从未提到 Python，那么前三项会显示为已匹配，Python 会被列为需复核的词。若你确实没有 Python 经验，正确做法是不要把它加进去。缺失词清单是提醒你核对匹配度，而不是允许你写下无法支撑的说法。

中文求职市场的简历习惯

国内招聘的期待与英文原版的美式建议并不相同：

• 照片与个人信息： 国内简历放证件照仍然常见，出生年月、籍贯、婚姻状况也经常出现，不少企业模板会直接要求。但投递外企或英文简历时，删掉照片和出生年月更稳妥。
• 篇幅： 应届生一页，有工作经验者一到两页为宜。
• 语言： 外企和技术岗常用英文职位描述并期待英文简历。若招聘信息是中文，就用中文简历，并把两段文本用同一种语言粘贴进来。
• 文件： 除非对方明确要求 DOCX，否则提交 A4 尺寸的 PDF，文件名建议写上姓名和应聘岗位，并按招聘信息的投递要求操作。

中文文本的匹配限制

本工具按空格切分词语，而中文书写不使用词间空格。因此当两段文本都是英文时，关键词匹配最准确；如果是中文简历，匹配主要落在 SQL、Python、Excel 这类保留英文写法的技术名词上，而这也正是多数中文招聘信息的写法。另外，板块检查只识别英文标准标题，如果你的简历用的是中文标题，这部分分数不会被识别，此时请以关键词覆盖率为主要参考。

面向 ATS 的实用检查

认真读完职位描述，在真实语境中使用岗位和行业术语，保留雇主使用的拼写或缩写，为人类读者而写，不要堆砌关键词。简洁的排版和常规的板块名称也能减少机器解析时的歧义。粘贴的纯文本无法检测原始文件的排版、分栏、图形、页眉页脚或实际解析情况。

每个输入框上限为 12,000 个字符。简历和职位描述文本会发送到本站进行分析，但多步流程刻意不会把它们放进任何网址。请先删除比较过程中并不需要的敏感信息。